“亏欠论”“攀比论”“关照论”：警惕三种歪论毒害干部家风山东股票配资网
半月谈评论员 李松
近年来，在各地纪委监委对落马干部的查处通报中，时常出现“家风不正，对家属失管失教”等问题描述。家教不严、家风不正往往是一些干部滑向严重违纪违法，甚至出现“全家腐”、被“一锅端”的重要原因。
半月谈记者调查发现，一些落马干部管家治家之所以出现严重问题，因其背后常有三种歪论在大肆作怪：有的是说对家庭有亏欠，要补偿；有的是习惯于攀比，要特权；有的是对家族要关照，实则掩护自己的腐败行为……所谓的“亏欠论”“攀比论”“关照论”，在一些落马干部群体中很有市场，甚至被看成人之常情，危害不小。
三种歪论“挂在嘴边、落在行动上”
半月谈记者对相关干部腐败案件走访梳理发现，一些干部常常把三种歪论“挂在嘴边、落在行动上”。
——“亏欠论”。一些落马干部常常在忏悔录中声称，自己忙于事业，对妻儿疏于照顾，亏欠了家庭。
某地一名落马干部声称自己平时工作繁忙，陪伴妻子时间太少，“妻子为了支持我的事业，付出了很大的牺牲，我一直心怀愧疚，觉得只有让她感受到做‘官太太’的光彩，才能让她安心、满足”。有的干部本来就对配偶不忠，“自己作风不正，就更觉得对妻子有亏欠，哪还有底气说端正家风的硬气话？”
——“攀比论”。纪检监察干部告诉半月谈记者，个别干部被提拔到领导岗位后，和配偶子女等家属一起膨胀起来，觉得自己的家庭从此“不一般”，在日常工作生活中滋生出严重的攀比心态。
“某某商人老婆走出去，都是穿金戴银的”“别人家儿子都提拔了，咱们家的还在熬”……在一些落马官员的忏悔录中，常常能够看到“攀比论”带来的危害。有的干部说，妻子天天在自己耳旁抱怨“官当大了，钱却没赚到”，“这样的抱怨日积月累，对我思想滑坡变异起到推波助澜的作用，助长了既要当官，又要发财的荒谬心态”。
——“关照论”。随着职位上升，一些干部更觉得自己是家庭的“顶梁柱”，家族的“大家长”，自认为当了官，不仅要“封妻荫子”，还要提携家族后辈。
采访中，半月谈记者发现一些落马干部封建思想严重，觉得既然自己成了“大树”，理所当然要让家族成员“好乘凉”。有的干部利用自己的权力、关系，鼓动家属下海经商“赚大钱”；有的干部利用裙带关系，工作到哪里，亲属工程项目就做到哪里；有的干部自己隐身幕后，将亲属变成“白手套”、代理人，帮助代持项目、代持分红……
毒害干部家风、加重腐败问题
有了“亏欠”，就要“补偿”。
一名落马干部觉得自己在儿子成长过程中缺位，陪伴不够，因此亏欠心理严重，“待他踏入社会时，没有一技之长，没有哪项工作干得长久，就想着要帮他‘设计前途’，赚取‘第一桶金’”。扭曲的亲情战胜了规矩，这名干部帮助儿子的朋友拿项目、占干股，还教他如何掩人耳目去操作。
有了“攀比”，就要“特权”。
有了攀比的思想作祟，一些落马干部和家属就愈发追求讲身份、讲待遇、讲排场，追求特殊、特权。“官越当越大，认识的人‘层次’也越来越高。”一名官员在落马前就时常带着妻子一起参加“高端”旅游、宴请，“她也陶醉其间，享受着‘全方位服务’‘众星捧月’的滋味，觉得巴结、顺从、讨好是理所当然。”
在享受特权的过程中，自然衍生出由风及腐问题，小到收受香水、口红等化妆品，大到上百万元的贿赂，有的干部家庭上演了丈夫“前门收赃”，妻子“后门销赃”的闹剧。
表面“关照”，实则“利用”。
采访中，半月谈记者发现，一些落马干部打着“关照”的幌子，看似在为亲戚着想、牟利，实际上更多是有着自己的小算盘，通过利用“白手套”，大搞隐性腐败。
为了更可靠地敛财，某地一名落马干部把自己的弟弟拉进来充当“白手套”，先后为其弟“协调”工程项目40多个，并在工程承接、工程建设、工程款拨付、工程验收等方面给予“一条龙”的关照，背地里却是“亲兄弟明算账”。这些“协调”早已明码标价，工程利润对半分。在长达10多年时间里，其弟充当该名干部的“提款机”角色，为其输送利益高达数百万元。
筑牢拒腐防变的家庭防线
二十届中央纪委四次全会强调，要筑牢拒腐防变的家庭防线。干部家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。业内专家告诉半月谈记者，从“破心”“破纪”再到“破法”，所谓的“亏欠论”“攀比论”“关照论”，表面看是干部家风不正的借口，实质上还是用公权惠私域，把亲情和家族利益凌驾于纪法之上。
采访中，相关纪检监察干部告诉半月谈记者，从主观心态上看，错误的家庭观念和利益驱动，是干部家庭腐败的重要诱因。从客观环境上来看，一些地方存在监管漏洞未补、纪法执行不严等问题，容易让公权力沦为谋取家庭利益的私器。
受访人士建议，一方面，将家风建设作为一体推进“三不腐”的着力点，通过用好家风不正的典型案例、旁听相关腐败案件庭审，做好警示教育，通过组织家风家教展等，引导干部及其家属正确认识职权特权、原则感情之间的关系。另一方面，持续织密监督的笼子，拓宽线索发现收集渠道，重点查处干部家庭成员共同受贿、优亲厚友等违纪违法行为。
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